求職者様の転職成功のため、面談から就業後のアフターフォローまでしっかりとサポートさせていただいています。

面談では聞き手側に回ることがほとんどなので、求職者様に現状やお困りごと、ご希望などを気楽に話していただけるよう話しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

求人をご紹介させていただくときに、ご希望に沿うものがなかった場合は、その方に合った企業様やお仕事を新しく開拓しています。その結果、内定を獲得された求職者様もたくさんいらっしゃるんですよ！

当社のキャリアアドバイザーはそれぞれ専門領域を持ち、一人ひとりが高い専門性を持っています。常に最新の業界情報に触れられる環境のもと、豊富な知識を活かしてサポートできる点が、求職者様にとってのメリットだと思います。

また、取り扱う求人数が多いことはもちろん、書類作成や面接対策など最初から最後までどこよりも手厚いサポートをさせていただいていると自負しています。

内定を獲得した後も、無理に進めることはありません。複数の内定企業様を比較検討してから入社先を決められるよう、キャリアアドバイザーと話したり相談したりするための時間をしっかりとお取りするので、安心してくださいね。

以前、当社にご相談に来られた後、別の人材紹介会社でサポートを受け、そこで紹介された会社に入社された方がいらっしゃいました。けれどもその会社と合わずにすぐ退職され、当社に戻ってこられたんです。

その方は若くなく、また募集数がとても少ない職種を希望されていたために転職のハードルは高かったのですが、新規開拓を行い、その方に合う企業様と仕事を見つけることができました。その後、内定を獲得され、今も活躍されています。面接対策で何度も会いに行き、丁寧にサポートさせていただいた方だったので、とても印象に残っています。

求職者様の内定が決まったときはやりがいを感じますし、「この仕事をやっていて良かった」と思いますね。また、「ありがとうございました」「（入社先で）やりたい仕事ができています」などの言葉をいただくと、うれしいです。

今後は、求職者様のご希望とご紹介企業様の間にギャップがないようにサポートさせていただくことはもちろん、長期的に活躍できるマッチングをしていきたいと思っています。

ギャップをなくすためには、応募前の情報提供が大事です。そのため、企業様とのお打合せ時にはしっかりと内部の情報、例えば社内の雰囲気や体制、社員の男女比などの細かい部分もお聞きし、求職者様からのご質問にはすべて答えられるよう心がけています。

また、求職者様が転職で大事にされているポイントを把握することも重要です。例えば、残業時間を減らしたい方にその理由を伺うと「家族との時間が欲しいから」「両親の介護をしなければならないから」など、背景にある理由を教えていただけます。そうすると、「残業がなくても通勤に時間がかかってしまうとご希望に添えないな」ということに気づけるんです。

無理に聞き出すことはしませんが、ご希望の背景にある理由まで理解することは、求職者様の“本当の願い”を叶えるためにも大切だと思うので、丁寧にお話をお聞きするように努めています。

これまでに住宅の施工管理職から設計職、内装の設計職からPM（プロジェクトマネージャー）などのキャリアチェンジを叶えた方や、内装業界から住宅業界へ転身された方など、新しい職種や業界にチャレンジされた方もサポートしてきました。

今後のキャリアに迷っている方や、転職活動をどう進めていけば良いか分からない方、「話だけ聞いてみたい」「相談だけしてみたい」という方も大丈夫です。

しっかりとサポートさせていただきますので、ぜひお気軽にご応募いただければと思います。お待ちしています！